Rà soát, đánh giá việc thực hiện lương tối thiểu vùng
Từ việc rà soát nhằm đánh giá khó khăn và vướng mắc của doanh nghiệp cũng như những người sử dụng lao động khác trong việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng và trả lương cho người lao động, đặc biệt trong bối cảnh dịch bệnh Covid-19.
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cũng yêu cầu tăng cường rà soát địa bàn áp dụng lương tối thiểu, nhất là các đơn vị hành chính cấp huyện thực hiện sắp xếp lại theo các nghị quyết của Quốc hội hoặc thuộc diện sắp xếp trong năm 2022.
Đối với trường hợp dự kiến điều chỉnh phân vùng, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đề nghị các sở Lao động – Thương binh và Xã hội phối hợp với ban quản lý các khu chế xuất, khu công nghiệp trao đổi với liên đoàn lao động cấp tỉnh, chi nhánh Phòng Thương mại và Công nghiệp cấp tỉnh, các hiệp hội nghề nghiệp, các nhà đầu tư và doanh nghiệp trên địa bàn.
Kết quả báo cáo Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có ý kiến gửi về Bộ.
Trước đó, hồi tháng 3 năm nay, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã có văn bản dự thảo lấy ý kiến báo cáo Thủ tướng Chính phủ về việc nghiên cứu điều chỉnh lương tối thiểu 2021.
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cho rằng, trong năm 2020, do tác động của dịch Covid-19, Hội đồng Tiền lương quốc gia quyết định lựa chọn, thống nhất phương án khuyến nghị Chính phủ không điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng năm 2021.
Bên cạnh đó, tình hình dịch bệnh Covid-19 hiện nay vẫn đang tiếp tục diễn biến phức tạp tại Việt Nam cũng như trên thế giới, chưa thể dự báo được chính xác thời điểm kết thúc và mức độ ảnh hưởng đến kinh tế - xã hội trong nước từ nay đến cuối năm 2021.
Vì vậy, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội thấy việc không điều chỉnh lương tối thiểu năm 2021 là phù hợp, tạo điều kiện cho doanh nghiệp phục hồi, người lao động duy trì việc làm, tái tham gia thị trường lao động trong bối cảnh dịch Covid-19 diễn biến phức tạp và sau 13 năm liên tục điều chỉnh mức lương tối thiểu.
Hiện nay, theo Nghị định số 90/2019/NĐ-CP của Chính phủ, mức lương tối thiểu vùng đang được áp dụng cụ thể là: vùng 1: 4,42 triệu đồng/tháng; vùng 2: 3,92 triệu đồng/tháng; vùng 3: 3,43 triệu đồng/tháng và vùng 4: 3,07 triệu đồng/tháng.
Nếu phương án chưa điều chỉnh lương tối thiểu năm 2021 được chấp thuận thì rất có thể năm 2021 là năm đầu tiên lương tối thiểu vùng không tăng sau nhiều năm liền.
Các quy định của pháp luật hiện hành cũng không quy định mốc thời gian tăng lương định kỳ hằng năm, nên việc xem xét điều chỉnh tăng lương có thể ở một thời điểm khác, khi nền kinh tế dần hồi phục. Do đó, việc không điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng năm 2021 sẽ tạo điều kiện cho doanh nghiệp phục hồi, người lao động duy trì việc làm, tái tham gia thị trường lao động khi dịch Covid-19 dần lắng xuống.
Các tin khác
- Cần Thơ huấn luyện an toàn vệ sinh lao động cho cán bộ tại các cơ sở và người lao động (02/11/2022)
- Nguồn vốn vay hỗ trợ việc làm góp phần giảm bớt khó khăn cho người lao động (02/11/2022)
- Thăm và làm việc với các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Cần Thơ năm 2022 (01/11/2022)
- Huấn luyện cho người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động tại cơ sở (01/11/2022)
- Cần Thơ: Sở LĐTBXH tìm hiểu tình hình hoạt động doanh nghiệp sau Covid-19 (30/10/2022)
- Cần Thơ: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành lập đoàn công tác thăm hỏi, tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp (27/10/2022)
- Hội nghị triển khai Kế hoạch liên ngành số 710/KHLN-BHXH-SLĐTBXH ngày 22 tháng 6 năm 2022 giữa Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và Bảo hiểm xã hội thành phố Cần Thơ (28/09/2022)
- Cần Thơ: Vận động người dân tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện, bảo hiểm y tế hộ gia đình giai đoạn 2022-2025 (27/09/2022)
- Bộ trưởng Đào Ngọc Dung đốc thúc hỗ trợ tiền thuê nhà cho người lao động (05/08/2022)
- Cần Thơ: Nỗ lực giải quyết việc làm cho người lao động (25/07/2022)
