Năm 2022, ngành Lao động - Thương binh và Xã hội đã có bước chuyển biến rõ nét, thực chất về chất lượng và hiệu quả giáo dục nghề nghiệp đáp ứng được nhu cầu của người học, thị trường lao động và doanh nghiệp, đặc biệt là ở những ngành, những địa phương có nhu cầu lớn về nhân lực qua đào tạo nghề nghiệp, ưu tiên đào tạo lại nhân lực góp phần phát triển nguồn nhân lực thành phố Cần Thơ, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã chủ động tích cực phối hợp cùng với các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động, các trường Cao đẳng, Trung cấp, Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp - Giáo dục thường xuyên tích cực tổ chức các hoạt tư vấn tuyển sinh, hướng nghiệp, tạo cầu nối cho người có nhu cầu học nghề gặp gỡ giữa doanh nghiệp và nhà trường, qua đó góp phần hỗ trợ công tác tuyển sinh năm 2022 mang lại thuận lợi, hiệu quả.

Đến nay, mạng lưới cơ sở giáo dục nghề nghiệp thành phố Cần Thơ có 71 cơ sở GDNN, trong đó 14 trường cao đẳng, 08 trường trung cấp, 21 Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp và 28 cơ sở khác. Đây là một tín hiệu vui về giáo dục nghề nghiệp Cần Thơ qua một năm tuyển sinh, đào tạo nghề, giải quyết việc làm, đã cùng với hệ thống về nguồn lực cơ sở vật chất, thiết bị đào tạo nghề, đội ngũ Nhà giáo giáo dục nghề nghiệp có tay nghề cao, các ngành nghề đào tạo đa dạng và phù hợp tạo thuận lợi giúp cho người học định hướng lựa chọn nghề nghiệp để tham gia vào học nghề ngày càng nhiều. Tính đến nay, các cơ sở giáo dục nghề nghiệp đã tuyển sinh đào tạo cho hơn 47.911 người, đạt 106,46%, trong đó hệ cao đẳng 7.569 người; hệ trung cấp 2.287 người; sơ cấp và dạy nghề dưới 3 tháng 38.055 người. Theo xu hướng lựa chọn vào học các ngành, nghề tập trung như: Công nghệ ô tô, cơ khí, tin học, dịch vụ du lịch, logictis… Ngoài ra, trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, ngành Điều dưỡng nhận được sự quan tâm của nhiều phụ huynh, học sinh. Các chỉ tiêu, kế hoạch được giao, đặc biệt công tác tuyển sinh cơ bản đạt kế hoạch đề ra. Nhìn chung, chất lượng đào tạo của các cơ sở giáo dục nghề nghiệp ngày càng được nâng lên; hoạt động đổi mới công tác tư vấn tuyển sinh đào tạo, tự chủ xác định chỉ tiêu tuyển sinh, tuyển sinh nhiều lần trong năm, đã góp phần nâng tỷ lệ lao động qua đào tạo trên 80,42% và giải quyết việc làm cho 111.05%; song bên cạnh đó, ngành Lao động - Thương binh và Xã hội đã ra sức tăng cường việc đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, thực hiện chuyển đổi số thời gian qua đã góp phần nâng cao hiệu quả của công tác quản lý dạy và học của các cơ sở giáo dục nghề, điều này đã đưa hoạt động giáo dục nghề nghiệp với xu thế chuyển đổi số giáo dục nghề nghiệp hiện nay thích ứng giữa đào tạo giáo dục nghề nghiệp và rèn luyện kỹ năng nghề theo hướng hội nhập và tăng cường tính khả thi, hiệu quả tiếp bước sang một giai đoạn mới về giáo dục nghề nghiệp của thành phố Cần Thơ. Vị thế nâng cao giáo dục nghề nghiệp trong xã hội cũng như nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong hệ thống giáo dục nghề nghiệp về chuyển đổi số là việc hết sức đúng đắn trong thời gian qua, nhất là khi giáo dục nghề nghiệp phải thực hiện chuyển đổi số nhanh, mạnh hơn để đáp ứng các tiêu chuẩn ngày càng cao của thị trường trong nước và quốc tế. Để hướng tới tạo bước đi phù hợp và thích ứng nhu cầu phát các ngành, lĩnh vực về nguồn nhân lực, trong thời gian tới ngành Lao động - Thương binh và Xã hội, các cơ sở giáo dục nghề nghiệp, doanh nghiệp sẽ tiếp tục phát huy, nắm bắt các cơ hội về cơ chế chính sách, tuyển sinh đào tạo, định hướng tư vấn nghề nghiệp, nắm bắt nhu cầu tuyển dụng, nhu cầu về thị trường lao động… nhằm đáp ứng được nhu cầu xã hội và đổi mới giáo dục nghề nghiệp, đó là quy hoạch hệ thống, các kế hoạch chuyển đổi số, đầu tư về con người, cơ sở vật chất, đi kèm với đó là chú trọng nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ để nâng cao chất lượng giáo dục nghề nghiệp, đáp ứng các đơn đặt hàng của doanh nghiệp, thị trường lao động trong và ngoài thành phố.

Tín hiệu vui này cho thấy sự chuyển mình của hệ thống giáo dục nghề nghiệp ở thành phố Cần Thơ. Chính sự nỗ lực nâng cao chất lượng đào tạo của các trường cùng với sự đầu tư của nhà nước góp phần nâng số lượng và chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu hội nhập.