Chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là một trong các chính sách quan trọng trong hệ thống an sinh xã hội, nếu người lao động gặp rủi ro về việc làm, thì chính sách BHTN có các hỗ trợ người lao động như bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi thất nghiệp, hỗ trợ người lao động tham giao học nghề để nâng cao trình độ kỹ năng nghề hoặc chuyển đổi nghề nghiệp, tư vấn giới thiệu việc làm để người thất nghiệp nhanh chóng tìm được việc làm mới, đồng thời người thất nghiệp còn được hưởng chế độ bảo hiểm y tế. Theo quy định tại khoản 1 Điều 47 Luật Việc làm năm 2013, Điều 3 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 3 năm 2015 của Chính phủ quy đinh chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp và khoản 1 Điều 1 Nghị định số 61/2020/NĐ-CP ngày 29 tháng 5 năm 2020 của Chính phủ sửa đổi bổ sung một số điều của Nghị định số 28/2015/NĐ-CP, khi tham gia BHTN không chỉ người lao động được hưởng quyền lợi khi gặp rủi ro về việc làm mà người sử dụng lao động còn được hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động khi đáp ứng các điều kiện sau:

1. Đóng BHTN cho người lao động thuộc đối tượng tham gia BHTN liên tục từ đủ 12 tháng trở lên tính đến thời điểm đề nghị hỗ trợ.

Người sử dụng lao động để thỏa mãn điều kiện này phải đóng BHTN đầy đủ cho tất cả người lao động thuộc đối tượng bắt buộc phải tham gia BHTN của mình.

Thời gian đóng BHTN của người sử dụng lao động đối với người lao động của mình là tối thiểu 12 tháng (01 năm) liên tục (tháng nào cũng đóng, không tính thời gian người lao động nghỉ việc không hưởng lương, nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, ốm đau quá 14 ngày 01 tháng, tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc) cho đến tháng liền trước của tháng đề nghị hỗ trợ hoặc đến tháng của ngày đề nghị hỗ trợ kinh phí để đào tạo, bồi dưỡng thời điểm hưởng đề nghị hưởng hỗ trợ nâng cao trình độ nghề cho người lao động để duy trì việc làm cho người lao động.

2. Gặp khó khăn do suy giảm kinh tế hoặc vì lý do bất khả kháng khác buộc phải thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ sản xuất, kinh doanh dẫn đến nguy cơ phải cắt giảm số lao động hiện có từ 30% hoặc từ 30 lao động trở lên đối với người sử dụng lao động có sử dụng dưới 200 lao động; từ 50 lao động trở lên đối với người sử dụng lao động có sử dụng từ 200 đến 1.000 lao động; từ 100 lao động trở lên đối với người sử dụng lao động có sử dụng trên 1.000 lao động, không kể lao động giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc một công việc nhất định có thời hạn dưới 01 tháng.

Những trường hợp được coi là bất khả kháng bao gồm:

- Hỏa hoạn, lũ lụt, động đất, sóng thần, dịch họa, dịch bệnh làm thiệt hại một phần hoặc toàn bộ cơ sở vật chất, thiết bị, máy móc, nhà xưởng có xác nhận của Chủ tịch Ủy ban nhân dân quận, huyện, thị xã, tỉnh, thành phố thuộc nơi người sử dụng lao động bị thiệt hại;

- Thực hiện yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc di dời hoặc thu hẹp địa điểm sản xuất kinh doanh.

3. Không có đủ kinh phí để tổ chức đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động

Người sử dụng lao động phải chứng minh được điều kiện này thông qua báo cáo sản xuất, kinh doanh của năm trước thời điểm đề nghị hỗ trợ mà bị lỗ có xác nhận của cơ quan thuế.

4. Có phương án đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề và duy trì việc làm được cơ quan nhà nước có thẩm quyền phê duyệt.

          Người sử dụng lao động quan tâm tư vấn, thông tin chi tiết về quy định đã nêu có thể đến trực tiếp tại Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố Cần Thơ (số 160, đường 30 tháng 4, phường An Phú, quận Ninh Kiều, thành phố Cần Thơ) hoặc liên hệ đến tổng đài tư vấn qua số điện thoại: 0292.3838399 hoặc qua Zalo, Facebook: Trung tâm Dịch vụ việc làm Cần Thơ.

Trung tâm DVVL TPCT