Vừa qua, tại TP. Cần Thơ, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã tổ chức Hội thảo Thúc đẩy đưa người lao động các địa phương phía Nam đi làm việc ở nước ngoài thông qua Chương trình phi lợi nhuận.

Theo thông tin từ đại diện Trung tâm Lao động người nước ngoài thuộc Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cho biết, Chương trình EPS người lao động sang làm việc tại Hàn Quốc trong 04 ngành gồm sản xuất chế tạo, xây dựng, nông nghiệp, ngư nghiệp; được hưởng đầy đủ các chế độ về lương, bảo hiểm như người lao động bản địa, mức lương tối thiểu hiện nay là 2.010.580 won mỗi tháng tương đương khoảng 36 triệu đồng chưa kể tiền lương làm thêm giờ. Để tham gia Chương trình EPS, người lao động phải trải qua hai vòng thi tuyển (vòng 1: Kiểm tra tiếng Hàn, vòng 2: kiểm tra tay nghề). Từ năm 2004 đến nay, đã phái cử được 123.395 lượt lao động đi làm việc tại Hàn Quốc, trong đó các số lượng lao động các tỉnh phía nam là 11.918 người chiếm 9,6%.

Hồ sơ người lao động được hệ thống máy tính giới thiệu ngẫu nhiên, gấp 03 lần số lượng tuyển dụng cho chủ sử dụng khi có nhu cầu tuyển dụng với một số thông tin như giới tính, quốc tịch, độ tuổi, vì vậy quy trình giới thiệu hoàn toàn khách quan, không có sự can thiệp của con người. Kể từ năm 2017 đến nay, các tỉnh phía nam có 7.259 người lao động đăng ký dự thi tiếng Hàn trên tổng số 107.326 lao động của cả nước dự thi, chiếmtỷ lệ 6,76%, số người lao động thi đạt yêu cầu là 2.095 người trên tổng số 35.801 chiếm 5.85% của cả nước, số lượng lao động xuất cảnh là 1.812 người trên tổng số 32.220 người, chiếm tỷ lệ 5,6% của cả nước.

Chương trình IM Japan, người lao động tham dự chương trình IM Japan phải trải qua các vòng thi tuyển gồm kiểm tra kiến thức toán; thi thể lực, phỏng vấn sau khi đạt yêu cầu, người lao động tham dự khóa đào tạo trong thời gian 06 tháng gồm các giai đoạn 04 tháng đào tạo chính thức, 01 tháng đào tạo tăng cường, 01 tháng đào tạo ôn tập trước khi xuất cảnh; được hỗ trợ tiền học phí, tiền ở trong thời gian đào tạo 04 tháng chính thức, tiền vé máy bay hai chiều. Người lao động trước khi xuất cảnh phải đạt trình độ tiếng Nhật tương đương N5. Trong thời gian làm việc tại Nhật Bản, thực tập sinh được hưởng lương 130.000-170.000 yên/tháng, khi kết thúc thời gian thực tập, thực tập sinh sẽ được nhận khoản tiền khuyến khích sự nghiệp là 200.000 yên/năm (thực tập 03 năm nhận 600.000 yên; 5 năm nhận 1.000.000 yên). Từ khi triển khai đến nay, Trung tâm đã phối hợp tuyển chọn, phái cử được 8.633 lượt thực tập sinh sang Nhật Bản, trong đó có 1.801 thực tập sinh khu vực phía nam; giai đoạn năm 2017 đến nay, phái cử được 3.690 thực tập sinh, trong đó có 335 thực tập sinh của các tỉnh phía nam đạt tỷ lệ 9%.

Phát biểu tham luận tại hội thảo, bà Trần Thị Xuân Mai – Giám đốc Sở Lao động, Thương binh và Xã hội TP. Cần Thơ thông tin và đề xuất: “Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tham mưu UBND TP. Cần Thơ trình HĐND TP. Cần Thơ ban hành Nghị quyết hỗ trợ hoạt động GDNN, lao động, việc làm, trong đó có Chính sách cho phép người lao động vay ưu đãi ký quỹ... dự kiến trình tại Kỳ họp HĐND TP. Cần Thơ vào cuối năm 2023. Kiến nghị Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đồng thuận cho TP. Cần Thơ được thành lập "Sàn giao dịch việc làm điện tử cấp vùng". Xem xét mở Cơ sở đào tạo và tổ chức đào tạo ngoại ngữ, giáo dục định hướng cho người lao động phía Nam tại TP. Cần Thơ căn cứ vị trí trung tâm vùng ĐBSCL, giao thông thuận lợi: đường hàng không, đường bộ, đường thuỷ,...”

Phát biểu kết luận tại hội thảo, ông Nguyễn Bá Hoan - Thứ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội nhận định: Trong thời gian qua, công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài đạt nhiều bước tiến đáng kể. Thị phần của lao động Việt Nam tại một số nước, vùng lãnh thổ gia tăng đáng kể. Tuy nhiên, số lượng người lao động khu vực phía Nam tham gia các chương trình đưa đi lao động ở nước ngoài của Trung tâm Lao động ngoài nước vẫn còn hạn chế, chưa tương xứng với tiềm năng và nhu cầu thực tế.

Ông Nguyễn Bá Hoan yêu cầu Trung tâm Lao động ngoài nước phối hợp với các Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, Trung tâm Dịch vụ việc làm các tỉnh, thành phố phía Nam tăng cường công tác thông tin, quảng bá về các chương trình đưa người lao động làm việc ở nước ngoài; bên cạnh đó, chú trọng việc nâng cao hiệu quả kết nối  giữa công tác đào tạo và công tác tuyển chọn lao động; đẩy nhanh công tác chuyển đổi số, xây dựng cơ sở dữ liệu người lao động đi làm việc ở nước ngoài và kết nối, chia sẻ cơ sở dữ liệu với các đơn vị chức năng liên quan.

Phối hợp chặt chẽ với Tổng cục dạy nghề, các Trường dạy nghề để nâng cao hiệu quả kết nối giữa công tác đào tạo và công tác tuyển chọn, phái cử lao động, từng bước nâng cao số lượng và tỷ lệ lao động đã được đào tạo nghề đi làm việc ở nước ngoài.

Đồng thời, trao đổi với phía đối tác và triển khai mở các lớp đào tạo tiếng Nhật, đào tạo định hướng cho lao động tham gia Chương trình IM Japan, EPS; đặt phòng thi tiếng Hàn tại khu vực Đồng bằng sông Cửu Long để tạo điều kiện thuận lợi nhất cho người lao động khu vực phía nam tham gia các chương trình.

Ngoài ra, đẩy nhanh công tác chuyển đổi số, xây dựng cơ sở dữ liệu người lao động đi làm việc ở nước ngoài thông qua các Chương trình do Trung tâm Lao động ngoài nước thực hiện hết hạn hợp đồng về nước; kết nối, chia sẻ cơ sở dữ liệu người lao động với các đơn vị chức năng thuộc Bộ như Cục Quản lý lao động ngoài nước, Cục Việc làm và các Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, Trung tâm Dịch vụ việc làm các địa phương, các doanh nghiệp trong nước có nhu cầu tiếp nhận lao động để tư vấn, giới thiệu việc làm phù hợp.

Đối với các Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, đề nghị tiếp tục tham mưu cho Ủy ban nhân dân tỉnh/thành phố bố trí nguồn kinh phí để hỗ trợ hoặc cho người lao động vay vốn để học nghề, ngoại ngữ, trang trải các chi phí khi đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Đối với các tổ chức quốc tế đang phối hợp với Trung tâm Lao động ngoài nước tiếp nhận lao động Việt Nam, đề nghị HRD Korea thông tin sớm trước từ 3-4 tháng về các kỳ thi tiếng Hàn để người lao động đủ thời gian học đảm bảo trình độ tiếng Hàn tham gia kỳ thi; hỗ trợ công tác đào tạo tiếng Hàn cho người lao động các tỉnh phía nam (như hỗ trợ kinh phí, giáo trình, giáo viên, tình nguyện viên...).

Đề nghị IM Japan hỗ trợ cán bộ đào tạo tiếng Nhật cho người lao động tại phía Nam. Hỗ trợ người lao động trong quá trình làm việc tại các doanh nghiệp tiếp nhận được tham gia các khóa học ngoại ngữ, đào tạo nghề, hướng nghiệp và các kỹ năng cần thiết khác nhằm nâng cao trình độ tiếng Hàn, tiếng Nhật, trình độ tay nghề, kỹ năng tin học văn phòng, kỹ năng quản lý, lập báo cáo...cho người lao động để khi về nước nhanh chóng ổn định tham gia vào thị trường lao động trong nước.

Nguồn: mientay.giadinhonline.vn